Aufgrund dieser Anforderung ist der Arbeitgeber auch an die bei der Kündigungsmitteilung angeführte Begründung gebunden. Dementsprechend kann der Arbeitgeber die Gründe für die Kündigung nicht ändern oder sich auf andere Gründe nach Einreichung der Mitteilung berufen. Ihr Vertrag kann von Ihnen eine finanzielle Entschädigung (zusätzlich zur Kündigung) für die Kündigung des Vertrags vor einer bestimmten Frist verlangen. Dementsprechend muss der Arbeitgeber nachweisen, dass aufgrund der Notwendigkeiten des Unternehmens, der Arbeit oder des Arbeitsplatzes ein betriebsbedingter Beschluss gefasst wird, und dass diese Entschließung zu einer übermäßigen Beschäftigung führte, wenn folglich die Kündigung objektiv, konsequent und als letztes Mittel erfolgt ist. Übermäßige Beschäftigung bedeutet, dass die Arbeit/Arbeit des Arbeitnehmers infolge der genannten betriebsbedingten Auflösung abgeschafft wird und dass es für diesen Arbeitnehmer keine andere Möglichkeit gibt, im Unternehmen weiterzuarbeiten. Dieses Erfordernis steht auch in engem Zusammenhang mit dem Grundsatz des “letzten Mittels”, da der Arbeitsvertrag nur gekündigt werden kann, wenn es nicht möglich ist, das gleiche gewünschte Ergebnis auf andere Weise als die Kündigung zu erzielen, und wenn die Kündigung unumgänglich ist. Die Kündigungsfrist wird durch jede Kündigungsbestimmung im Arbeitsvertrag bestimmt, oder in Ermangelung einer solchen Bestimmung im Arbeitsvertrag, muss im Einklang mit dem EA, die für die folgende gesetzliche Mindestfrist erforderlich vorgesehen:- Dementsprechend gibt es keine Änderung der Rechtsstellung beider Parteien innerhalb der festgelegten Meldefristen und daher wird die vertragliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber weiterhin in Kraft mit allen Rechten und Pflichten zum Zeitpunkt der Beendigung der Mitteilung des Arbeitnehmers bis zur Beendigung des Arbeitsvertrags. Sie können den Arbeitsvertrag nutzen, um längere Kündigungsfristen für Mitarbeiter festzulegen, die aus Ihrer Organisation ausscheiden. Wenn Sie einem Mitarbeiter nicht den richtigen Kündigungsbetrag geben, kann dies eine Vertragsverletzung darstellen. Der Arbeitnehmer könnte dann einen Anspruch auf ein Arbeitsgericht stellen. Ein Punkt ist, dass das “Verhalten” eines Arbeitgebers in einem Rechtsstreit geprüft werden kann.

Dies kann von einem Arbeitnehmer vorgebracht werden, der seine Last zu tragen sucht, indem er nachweist, dass die Entlassung tatsächlich rechtswidrig war. Nach den Leitlinien ist beispielsweise eine Entlassung auch bei angemessener Ankündigung rechtswidrig, wenn das Verhalten eines Arbeitgebers zeigt, dass er gegenüber dem Arbeitnehmer eine diskriminierende Haltung eingenommen hat. Die Definition von “Entlassung” im Arbeitsgesetz umfasst nun den Rücktritt eines Arbeitnehmers, wenn der Arbeitnehmer unter Abwägung der Wahrscheinlichkeiten nachweisen kann, dass der Arbeitnehmer nicht freiwillig zurückgetreten ist, sondern aufgrund eines Verhaltens oder Unterlassens oder Verhaltens oder unterlassender Verhaltensweisen durch den Arbeitgeber dazu gezwungen war. Wenn der Arbeitgeber Ihnen einen Monat Vorher gesehen hat, Sie aber bittet, vor Ablauf der Kündigungsfrist zu gehen, muss der Arbeitgeber Ihnen die Löhne für die verbleibende Kündigungsfrist zahlen. Wenn der Arbeitgeber Ihnen z. B. am 25. Juni einen Monat Vorankündigung gibt, Sie dann aber am 10. Juli zum Verlassen auffordert, haben Sie Anspruch auf 14 Tage Lohn statt Kündigung für den Zeitraum vom 11. juli bis 24. Juli zusätzlich zu Ihrem verdienten Lohn bis zum 10. Juli.

4. Bitten Sie den Arbeitgeber, den Eingang der Mitteilung zu bestätigen, indem Sie Ihre Kopie des Schreibens unterzeichnen. Wenn sich ein Mitarbeiter entschließt, Ihre Organisation zu verlassen, ist er auch gesetzlich verpflichtet, Sie zu informieren – aber die Mindestdauer ist viel kürzer. Mitarbeiter, die seit mindestens einem Monat bei Ihnen sind, müssen mindestens eine Woche vorher eintreffen. Ein Arbeitgeber kann nur dann fristlos kündigen, wenn etwas passiert ist, das er für grobes Fehlverhalten hält. Grobes Fehlverhalten ist in der Regel ein Soschwer, dass es keine Möglichkeit gibt, die Beschäftigung fortzusetzen.