Ein monatlich bezahlter Arbeitnehmer erhält einen freien Tag, wenn ein Feiertag in der Wochenmitte gemäß seinem Arbeitsplan ein Arbeitstag plus seinen normalen Monatslohn wäre. Wochenwochenfeiertage im Zeitraum 24.12.- 6.1 sind: Ein Arbeitnehmer, der mindestens 3 Monate bei einem Arbeitgeber gearbeitet hat, hat anspruchsweise urlaubsabhängiges Urlaubsgeld von diesem Arbeitgeber während unbezahlter Abwesenheit aufgrund: Durchschnittliche wöchentliche ArbeitszeitWenn ein Arbeitsplatz einen so genannten durchschnittlichen Wochenarbeitszeitplan verwendet, sind Urlaubstage an Feiertagen in der Wochenmitte keine Arbeitstage, an denen die Gesamtarbeitszeit für den Zeitraum berechnet wird. Daher werden an Feiertagen zur Wochenmitte keine Gesamtarbeitszeit anfallen, und der Mitarbeiter muss später eine Anzahl von Stunden arbeiten, die ihm entsprechen. Das Urlaubsgeld nach Absatz 1 wird für den Teil der Grundlage, auf der das Urlaubsgeld berechnet wird und das 6-fache des Grundbetrags 2 im System der Sozialversicherung übersteigt, nicht gezahlt. Der Grundbetrag für die Zwecke dieser Berechnung ist der am 31. Dezember des qualifizierenden Jahres geltende Betrag. Tritt ein Arbeitnehmer im Laufe des Qualifikationsjahres zurück, so richtet sich die Berechnung nach dem zum Zeitpunkt des Rücktritts geltenden Grundbetrags. Für die Beschäftigten auf Schiffen oder Gruppen solcher Arbeitnehmer erlässt der König Verordnungen über die detaillierteren Vorschriften, die für die Bedingungen des Dienstes auf See erforderlich sind. Die Verordnungen können von den Bestimmungen dieses Gesetzes abweichen, nicht jedoch von den Abschnitten 5 Absatz 1, 2, (3) und (4 Absatz 1), die sich auf die Dauer der Ferien und die Abschnitte 10 Absatz 2 und 3 über die prozentualen Sätze des Urlaubsgeldes beziehen. Soweit möglich, wird der Urlaubskalender in jedem Unternehmen im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern festgelegt. Stirbt ein Arbeitnehmer, so wird das gesamte verdiente Urlaubsgeld zusammen mit der endgültigen Lohnabrechnung an den Nachlass gezahlt. Schriftliche Vereinbarungen über die Urlaubszeit vor 12 Arbeitstagen und die Überstellung von Feiertagen von bis zu 12 Arbeitstagen auf das folgende Urlaubsjahr können getroffen werden. Urlaub im Voraus und Transfers von Feiertagen über diese Grenze können nicht vereinbart werden.
Die für einen Urlaub festgesetzten Termine dürfen nicht ohne Zustimmung des Arbeitnehmers aufgrund einer Kündigung geändert werden, es sei denn, die Bedingungen in Abschnitt 6 Absatz 3 sind erfüllt. Bei Beendigung der Beschäftigung sind alle Urlaubsgeldansprüche am letzten normalen Lohntag vor der Räumung der Stelle zu zahlen. Das Urlaubsgeld, das zu diesem Zeitpunkt nicht berechnet werden kann, kann im Zusammenhang mit der endgültigen Lohnabrechnung gezahlt werden, ein Arbeitnehmer, der seinen Posten im Rahmen eines rechtmäßigen Arbeitskampfes geräumt hat, erhält für zuvor oder später festgelegte Urlaub gemäß den Bestimmungen in Absatz 1 Urlaubsgeld. Ein Mitarbeiter kann verlangen, dass er so früh wie möglich und spätestens 2 Monate vor Ferienbeginn über die festgesetzten Urlaubstermine informiert wird, sofern besondere Gründe dies nicht verhindern. Von diesem Gesetz kann nicht zugunsten eines Arbeitnehmers ausgetreten werden, es sei denn, es ist ausdrücklich im Gesetz vorgesehen, dass eine Bestimmung einvernehmlich von einer Bestimmung abweichen kann. Eine Vereinbarung, die in Derentuentin vom Gesetz abweicht, muss schriftlich geschlossen werden, damit sich ein Arbeitgeber darauf berufen kann. Die Grundlage für die Berechnung des Urlaubsgeldes ist in der Liste der Zahlungen und Abzüge anzugeben, die dem Arbeitnehmer gemäß Section 6-17 (3) des Steuerbescheidsgesetzes zugesandt werden. 1 Teilzeitbeschäftigte (weniger als 37,5 Std.) erhalten eine Arbeitszeitverkürzung für eine Woche mit einem Feiertag zur Wochenmitte entweder als bezahlte Auszeit während der Verkürzungsfrist oder als Geldzahlung zusätzlich zu den geleisteten Arbeitsstunden.