Es gab zwei Hauptprobleme vor Gericht. Die erste war, ob der Vertrag des Arbeitgebers befristet war. Die zweite war, wenn der Vertrag nicht befristet war, welche Höhe der angemessenen Kündigung würde dem Arbeitnehmer geschuldet werden? Die Serienarbeitsverträge behalten ihre Eigenschaft, ein befristeter Vertrag zu sein, wenn sie auf einem wesentlichen Grund beruhen. Hier wird betont, dass die Abhängigkeit von den Bedingungen “einer bestimmten Arbeit, die abgeschlossen werden muss oder das Auftreten eines bestimmten Ereignisses” ist. Nach Artikel 12 des Arbeitsgesetzes unterliegt ein Arbeitnehmer, der mit einem befristeten Arbeitsvertrag arbeitet, nicht einem anderen Verfahren, da er nur mit dem befristeten Vertrag arbeitet als ein gleichwertiger Arbeitnehmer, der mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag arbeitet, es sei denn, es besteht ein triftischer Grund. Nach Verwendung einer bestimmten Zeit als Kriterien sollten die an den Arbeitnehmer zu zahlenden Löhne und Gelder anteilig zur Arbeitszeit des Arbeitnehmers gezahlt werden, der mit einem befristeten Arbeitsvertrag arbeitet. Um in den Genuss einer Arbeitsbedingung am gleichen Arbeits- oder Geschäftsort zu kommen, sollte die gleiche Dienstzeit für die gleichen Arbeitnehmer, die mit befristeten bzw. unbefristeten Arbeitsverträgen arbeiten, gleichermaßen gelten, es sei denn, es bestehen ein gültiger Grund. Die Bedeutung eines gleichberechtigten Arbeitnehmers ist, wer an demselben oder ähnlichem Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag arbeitet.

Wenn es jedoch kein solches Beispiel für einen gleichberechtigten Arbeitnehmer gibt, wird ein Arbeitnehmer als Kriterium herangeführt, der mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag in demselben oder ähnlichem Sektor arbeitet, aber mit den Bedingungen in diesem Sektor in Einklang steht. Die meisten Länder außerhalb der USA nutzen unbefristete Arbeitsverträge. Diese Verträge sind unbefristeter als die relativ freie Regelung der bewilliersten Beschäftigung. Bei unbefristeten Arbeitsverträgen sind Unternehmen verpflichtet, vor Beendigung der Beziehung eine lange Kündigung zu leisten, von der Regierung vorgeschriebene Abfindungen und andere Pflichten. Oft ist dies mit einem langwierigen, kostspieligen Prozess verbunden. Selbst wenn ein Arbeitnehmer aus gründendem Grund entlassen wird, muss der Arbeitgeber dies möglicherweise vor Gericht nachweisen. Es gibt einige Voraussetzungen für die Rechtsgültigkeit eines Arbeitsvertrags für einen bestimmten Zeitraum. Die Anforderungen sind: Arbeit für einen bestimmten Zeitraum, der Vertrag wird für den Abschluss eines bestimmten Werkes oder Materialisat-on einem bestimmten Ereignis gemacht, und in schriftlicher Form. Die Arbeit wird als Arbeit für einen bestimmten Zeitraum akzeptiert, wenn die Parteien, insbesondere den Arbeitnehmer, wissen, wie viel Zeit für die Fertigstellung der Arbeit benötigt wird, oder wenn sie bekannt ist oder wenn sie vorhersehbar ist. In den touristischen Gebieten, in denen die Arbeitsintensität während der Sommersaison zunimmt, kann beispielsweise ein Vertrag für einen bestimmten Zeitraum mit den Arbeitnehmern geschlossen werden, die nur während dieser Zeit in einem Hotel arbeiten.

Eine weitere objektive gesetzlich geregelte Vertragsbedingung ist für die Fertigstellung einer bestimmten Arbeit zu schaffen. So kann beispielsweise ein Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum mit Mitarbeitern geschlossen werden, um ein Gebäude ab der Gründung zu vervollständigen und alle Aspekte eines Projekts umzusetzen. Eine weitere objektive gesetzlich geregelte Vertragsvoraussetzung ist, dass die Arbeiten für ein bestimmtes Ereignis realisiert werden. Am Arbeitsplatz kann eine vorübergehende Arbeitskraft aufgrund eines Phänomens erforderlich sein, das nicht Teil des Gelegenheitsbetriebs oder der normalen täglichen Tätigkeit des Unternehmens ist. Beispielsweise kann ein Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum geschlossen werden, um Arbeitskräfte bereitzustellen, die in Fällen wie Krankheit, Schwangerschaft, Wehrdienst oder Arbeitnehmern, die aus einem anderen Grund beurlaubt sind, benötigt werden. Um zu verhindern, dass ein Missbrauch von aufeinanderfolgenden befristeten Arbeitsverträgen ohne wesentlichen Grund vorliegt, ist nach Artikel 11 Absatz 2 des Arbeitsgesetzes Absatz 2 verboten. Daher darf ein befristeter Vertrag ohne wesentlichen Grund nicht über einen mehr als einen vertragen werden.