Wenn Ihnen kein Firmenfahrzeug zugewiesen wurde und Sie glauben, dass Sie eines benötigen, wenden Sie sich an HR. Wenn Sie die Möglichkeit erhalten haben, einen Dienstwagen zu fahren, ist es wichtig, sowohl die Vor- als auch Nachteile abzuwägen, bevor Sie entscheiden, ob diese Option die richtige für Sie ist. Autos sind umweltschädlich und teuer zu benutzen. Wir werden versuchen, den Mitarbeitern nach Möglichkeit umweltfreundliche Autos zur Verfügung zu stellen. Wir erwarten auch von unseren Mitarbeitern, dass sie ihre zugewiesenen Dienstwagen unter Berücksichtigung der Umweltauswirkungen sinnvoll einsetzen. Beispiele für Fälle, in denen Dienstwagen nicht verwendet werden müssen, sind nicht notwendig: Es ist wieder einmal wichtig, sowohl das Für und Wider der Wahl einer Dienstwagenzulage als auch eines Dienstwagens abzuwägen, bevor Sie entscheiden, ob diese Option für Sie die richtige ist. Abschließend möchte ich sagen, dass es viele Dinge gibt, die Sie beim Schreiben einer Firmenwagenpolitik einschließen müssen. Solche Dinge, einschließlich der Darstellung, dass der Mitarbeiter dafür verantwortlich ist, das Fahrzeug in einem guten Zustand zu halten, dass er sich an die Verkehrssicherheits- und Verkehrsgesetze halten muss und wie Strafpunkte gemeldet werden. Sie müssen auch skizzieren, ob sie das Fahrzeug für den persönlichen Gebrauch nutzen können und ob ihr Ehepartner ihr Firmenfahrzeug fahren kann.

Sie verwenden auch die Zuordnungsrichtlinie für Firmenwagen, um die Vorschriften für die Verfolgung Ihrer Firmenfahrzeuge zu skizzieren. Der Vorteil des Schreibens dieser Richtlinie besteht darin, dass sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer klar ist, was die Bedingungen sind. Es ist auch von Vorteil für Sie, Ihre eigene Richtlinie zu schreiben, so dass es speziell auf Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter zugeschnitten ist. Hoffentlich hat dies ein paar Dinge in Bezug auf die Art und Weise, wie man eine Firmenwagen-Politik zu schreiben. Wir helfen Unternehmen damit jeden Tag, also wenn Sie Fragen haben, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir können einen Mitarbeiter kündigen und/oder bei schwerwiegenderen Straftaten rechtliche Schritte einleiten. Dazu kann das Leasing eines Dienstwagens für persönliche finanzielle Vorteile oder die Verursachung eines Unfalls während der Fahrt berauschend gehören. Wir behalten uns das Recht vor, Firmenfahrzeuge nach unserem Ermessen zu widerrufen oder zu zuweisen. Wenn der Mitarbeiter das Fahrzeug nicht zurückgibt oder vernachkommt, ist das Unternehmen berechtigt, ausstehende Löhne zurückzuhalten. Auf der anderen Seite hat ein Firmenwagen auch viele Überlegungen, darunter: Die Firmenfahrzeugpolitik gibt den Mitarbeitern Richtlinien für die Beschaffung, Qualifizierung und Nutzung eines Firmenfahrzeugs. Ein “Firmenfahrzeug” ist jedes Fahrzeug, das [Firmenname] den Mitarbeitern zuweist. Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter, die ein Firmenfahrzeug nutzen, und gilt während und außerhalb der Arbeitszeit.

Es ist auch wichtig, Ihre persönlichen Umstände zu berücksichtigen. Wenn Sie zum Beispiel erwarten, dass Sie eine Menge privater Kilometerleistung machen, dann sind Sie mit einer Firmenwagenzulage besser dran als mit einem Dienstwagen. Es hängt auch davon ab, ob Sie die Sicherheit des Besitzes Ihres eigenen Fahrzeugs wollen oder ob Sie es vorziehen, einen Firmenwagen zu fahren, um die Kosten der Abschreibung zu vermeiden. In den meisten Fällen wird unser Unternehmen bestimmen, welche Mitarbeiter Firmenwagen zugewiesen werden. Mitarbeiter, denen keine Dienstwagen zugewiesen sind, aber glauben, dass sie einen benötigen, können dies mit ihrem Vorgesetzten besprechen oder sich mit unserer [Personalabteilung (HR) beraten.] Es ist natürlich gegen das Gesetz, ein Mobiltelefon zu benutzen, während Sie fahren, und Sie müssen dies erklären und erklären, dass es auch gegen die Unternehmenspolitik ist.